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系統(tǒng)化的職業(yè)規(guī)劃方法可以概括為：自我探索（知己過程）→探索工作世界（知彼過程）→決策與求職行動→自我再評估，獲得新發(fā)現(xiàn)→知覺與承諾。而今天說的性格探索是自我探索的重要部分。

不同性格的人對于工作的看重點是不一樣的，不同性格的人適合的公司和職位也大相徑庭。有的人適合國企，有的人適合外企，有的人看重職位起薪，有的人看重職位空間等等。

因此，為了招攬合適的人才，在實際的招聘過程中，很多企業(yè)會設(shè)置性格測試的部分，目的就是運用性格測試的工具與評估應(yīng)聘人員與所招聘職位的匹配度。通過了解自己的性格，可以利用自己的性格找到適合自己的職位和公司，而反之則可能讓自己的性格成為自己職場之路的絆腳石（stumbling block）。

究竟什么是性格呢？性格是天生的，是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化行為方式的總和，表現(xiàn)為個體獨特的心理特征。比如說，今天突然有一個想法，明天又沒有了，這不叫性格；再比如說，吃飯時是先吃飯還是先喝湯，走路時是喜歡走大路還是林蔭小路等等，這些都屬于性格的范疇，它是一種穩(wěn)定的習(xí)慣化的行為。

性格是很難發(fā)生變化的，所謂本性難移說的就是這個道理。在弗洛伊德（Freud）的名言“本我、自我、他我”中的“本我”說的就是性格。性格沒有好壞之分，因為性格本身就是天生的。不是說外向一定就好，也不是說內(nèi)向一定就不好。

性格是一種專業(yè)化的東西，屬于心理學(xué)（psychology）的范疇，很多時候我們不應(yīng)該想當(dāng)然，認(rèn)為自己屬于什么性格，很多傳統(tǒng)認(rèn)識其實都是有誤區(qū)的，比方說，不一定話多的人就是外向，話少的人就是內(nèi)向等等。性格探索主要有以下幾種方法：①行為測試和評定②訪談③問卷調(diào)查④投射分析。相對而言，第一種方法的準(zhǔn)確行和可行性最好，因此推薦大家采用性格測試的工具來對自己的性格類型進(jìn)行分析和評定。

在性格理論中，心理學(xué)家嘉芙蓮•谷嘉•布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎貝•碧瑞斯•邁爾斯（Isabel Briggs Myers）所創(chuàng)立的MBTI理論（Myers-Briggs Type Indicator）最為經(jīng)典，它繼承和發(fā)展了心理學(xué)家卡爾•榮格 (Carl Jung)的性格理論。MBTI理論將性格分為4個維度（dimension），在能量獲得途徑方面分為外向型（Extravert）和內(nèi)向型（Introvert）；在注意力的指向方面分為感覺型（Sensing）和直覺型（Intuition）；在決策判斷方式方面分為思考型（Thinking）和情感型（Feeling）；在采取行動方式方面分為判斷型（Judging）和知覺型（Perceiving）。4個維度將性格分為了4種不同的氣質(zhì)類型和16種不同的性格類型，當(dāng)然也就有了與之相對應(yīng)的不同類型的職業(yè)。

其實，每種性格類型本身沒有優(yōu)劣之分。你可以通過性格類型來理解自己，但是不能以此做為逃避現(xiàn)實的借口。誠然，性格中的態(tài)度和行為傾向可以發(fā)生改變，但那是一個“能量消耗”的過程。就自己的性格而言，很多人總是埋怨自己的性格缺陷，其實，更重要的在于不斷地完善自己的性格，而非改變和對抗。

了解自己的性格，才能真正揚長避短；了解他人的性格，才能順利達(dá)成一致；了解自己的性格，才能更好地進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃和有的放矢的準(zhǔn)備。最后，給大家推薦兩本書：《不必火星撞地球》、《跟樂嘉學(xué)性格色彩》